开早教机构赚钱吗

早教市场被誉为永远的朝阳行业。从全球范围看，早教du市场发展迅猛，未来几年内，早教市场收入将以约8%的速度快速增长，2010年，全球婴早教市场的营业额达到约4000亿美元。其中美、欧、日等发达国家占85%左右的消费量，而发展中国家接受婴幼儿早教服务的消费还处于较低的水平。目前，我国早教市场正在以每年28%的速度增长，我国早教市场将迎来黄金发展期。

一般来说，通过幼儿园、儿童艺术培训等机构转型而来的，更容易赚到钱。对于加盟品牌方来说，面对没有教育背景的投资人，沟通成本会很高。

早教行业利润虽高，隐形投资并不小，早教行业前景极好，早教培训的利润极高，这是不争的事实。但是中小投资者也不要忽视了它的隐形投资。早教培训业的前期投入包括，场地租赁费、教具（玩具）采买费、聘请老师、宣传推广费等等，其中最大投入就是教具（玩具）采买费，一个营业面积150平方米的培训机构，仅教具（玩具）采买费用约十几万元，这还仅仅局限于国内教具（玩具）。如果完全采用国际通用的，投资要增加两三倍。而且其投资回收期也较长，按业内惯例至少要6-8个月以后才能见到盈利。

早教机构加盟

加盟早教机构好不好

加盟的好处就是把早教中心成熟的管理经验，还有品牌效应直接转移到你的中心上，缺点是你要缴纳一笔加盟费，费用主要是看你加盟品牌的高低。

早教机构加盟优势

1、品牌优势

早教机构品牌经过多年的历练，在市场上面具有占有自己的一席之地，知名度相对而言也是高于同行业。

2、产品优势

持续不断新品研发和新管理方案推出，让创业更有保障。

3、技术优势

总部拥有独特的专业技术，可以为加盟商提供独一无二的技术指导，保证加盟店的市场竞争力。

4、培训优势

公司建立有完善的培训体系，从多个方面，由内外部技术专家和营销专家定期举办跟进性培训，实战性演练，使合作伙伴娴熟掌握产品、管理、导购等知识，助力拓展终端市场。

5、服务优势

总部全程提供营销指导，全程提供技术支持，给加盟商最全面的服务支持。

6、投资优势

为中小型投资者量身定做，早教机构投资小，获利高，而不是“贪大求洋”。

早教机构加盟费用

不同的品牌，加盟合作的方式不同，所需要的费用也不同，通常知名度越高的品牌，加盟费也越高。加盟费用大概在10-20万元左右不等。

早教机构加盟流程

大多数的早教加盟机构流程都差不多，首先是加盟商对品牌了解选择后（此时建议加盟者多了解几家，如果可能的话，也要实地去考察一下，选择最适合自己的早教品牌），与总部确定好加盟意向，然后双方进行资质审核，这时候主要是对加盟者的考察，任何对自己品牌负责人的机构，在选择加盟商的时候都很谨慎。审核完成之后便会进入到合同环节，此时，关于各个今后运营，店面装修，要求等都会写进合同的，不同的加盟商可能还有一些特殊要求，此时双方可进行协商解决。

合同签完后，正式进入开店环节，大多数的早教机构会对开店，装修，选址，人员培训，教材教具方面提供支持。

早教机构加盟注意事项

1、筹集资金

在进入一个行业时，我们首先是了解这一行业然后就是选定品牌，做完这一切后就是进行投资，既然要投入成本那就需要慎重了，如果您的资本雄厚并有承担后果的能力，那么就可以从办学开始，如果资本不够雄厚，那么可以采用循序渐进的方法，首先从这个品牌的产品开始做起，慢慢积累经验与资本，然后再慢慢转型进行办学，这个方法既保险又可以节约成本。

2、店面选址要因行制宜

开一个店，选好址是非常重要的事，这个是长期的投资，并且店址的不同，也会影响着店将来是否可以发展下去，还有经营的好坏都有很大的关系，而做为早教的店，则可以选在人多的小区内或幼儿园附近等处。当然，如果是做早教产品的，为了节约成本，也可以选择在网上开店，因数现在的网店是非常流行的，并且非常多的妈妈喜欢网购，这样相对直接开店要节约下一大笔成本来。

3、选品牌要慎重

现在的早教机构品牌层出不穷，做为创业者，品牌的选择是相当的重要的，所以我们要尽量选择正规、有知名度的品牌作来加盟。因正规并且有知名度的企业在各方面已经有了诸多的经验，可以更好的帮助我们解决和辅助我们进行销售和经营，并且利用现有的知名度可以为我们带来一定的客源，并且因品牌悠久，也有相当成熟的经营理念，同时，其产品都具有一定的权威性，不容易被市场淘汰出局。

早教十大品牌>>

早教中心加盟还是自己开

1、开早教中心加盟的优劣

加盟一个早教中心会提供专业的开店支持，在开店之前进行相应的培训，还会在经营的过程中帮助创业者经营，像是培训教师，岗位进行经营指标分解，明确岗位目标等等，为创业者省下了很多的事，可以帮助创业者解决运营过程中出现的问题等。并且早教加盟的品牌已经拥有了很长时间的经验，这样方便今后的宣传推广，同时也可以吸引更多的客源。

不过它也有不好的就是加盟费用比较高，除了平常的资金流动之外还会有其他的保证等费用。鉴于利益归属的问题，很多时候总部的中心意见往往难以迅速而有效地贯彻执行。

2、开早教中心创立品牌的优劣

自己开一个早教中心重新开始创立品牌的好处就是没有了加盟费用可以利用这些资金来做一些其他地方的投资，并且自己创业也没有其他的加盟规则来束缚。

但是同样它的劣势也是比较明显的，自创的品牌在前期没有知名度，创业者在后期推广时会花费很大的精力和金钱，并且自己开早教中心的话，前期顾客会担心是否能经营下去，大家都以审视的眼光看待早教中心的发展。不能很好的招揽顾客，这个时候创业者只能用时间去证明，才能让顾客逐渐相信。

3、开早教中心加盟和创立品牌的对比

其实每个人的想法都不一样，加盟和创立品牌也是各有各的优势和劣势。对于初次创业的投资者来说加盟肯定是个不错的选择，这样相比自己开店的风险要小很多并且在开店的过程中总部也会提供相应的支持保障店铺的正常运转，而早教中心还需要招聘老师，制定课程等一系列流程，自己一个人就会吃力很多要多方面了解才能够成功。

如果创业者前期没有早教这方面的经验，那么不建议创业者进行自主创业，这样如果在经营中遇到突发状况的话创业者会措手不及，并且加盟在前期已经拥有了一定的知名度肯定要比自己开店更容易获得家长的信任综合考虑来看加盟的好处要更多一点。

自己创办早教机构

创办早教机构条件

开办早教中心，需要到各个部门办理合法经营手续：

一、工商局

1、早教行业尚缺管理部门，目前全国超过90%的早教中心在工商注册；

2、注册类型：有限责任公司；

3、注册资本：建议50万元；

4、注册名称：某某信息咨询有限公司；

5、审批周期预计：一个月。

二、民政注册

1、与幼儿园与培训学校注册类似，向教委与民政部门申请办学，目前全国少数早教中心在民政注册；

2、注册类型：民办非盈利性办学机构；

3、注册资本：各地要求不一样，有些地区无限制；

4、注册名称：某某早期教育中心；

5、审批周期预计：六个月。

创办早教机构风险

1、经营成本风险

家长缴纳给早教中心课程费用，作为早教经营者一定要做好服务工作。招生一定要充分，做好市场的宣传工作，避免因为招生不足增加早教经营成本。

2、日常管理风险

早教机构日常管理中经常面临各种各样的问题。比如，宝宝学费问题，孩子的安全问题，同家长的沟通等。一个成熟的早教管理中心一定要规范化、标准化、流程。这就要求早教管理者做好领导，提供早教机构抗风险能力。

3、教师教学风险

宝宝教师的水平直接决定了家长对我们早教中心的满意程度，所以作为管理者一定要尽可能的去招聘优秀的早教老师，同时提供更多的教师学习、培训机会，提升早教教师的专业素养。

4、市场竞争风险

早教机构的生存环境受到家庭、社区、政府、市场等多重因素的影响，如家长对幼儿教育的认知水平，市场同质化竞争、生源抢夺激烈等情况都是早教机构的生存风险。作为早教经营者一定要了解当地的市场情况，及时的了解市场行情，做好一切营销推广工作。

创办早教机构流程

一、提交幼儿园选址报告，报送本地教体局学前教育科。

二、向消防部门、卫生部门分别申请办理消防意见书和卫生许可证;向教育主管部门领取《社会力量办学审批表》。

三、向教育主管部门申请办理社会力量办学许可证。

提供以下相关资料：

1、申请报告和学校章程;

2、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单及相关证件;

3、学校资产的有效证明文件、学校平面图;

4、园长、教师、财务人员的资格证明文件;

5、消防意见书;

6、卫生许可证。

四、受理及审查

由教育主管部门民办学校设置委员会对申请办学机构的办学条件、设施进行实地查询、评估、复核。

五、承诺时限

自民办学校设置委员会对申请办学机构实地复核之日起20天内由教育主管部门民办学校审批委员会作出是否批准的决定。

创办早教机构注意事项

1、财务要求

想要开办早教机构，必须要有一定的资金支持，以保证中心的正常运营，并且能够按照合同的规定，履行标准财务制度，制作、递交财务报表，按时交纳相关费用。

2、做好市场调查

这里说的市场调查主要是针对你想要开早教中心的当地进行市场调查。你可以通过调查问卷，电话采访，等方式对特定的客户群进行调查，了解他们的消费习惯，是否有在早教上面消费的意愿和打算等。

3、做好品牌调查

如果你选择了特许的加盟方式，你需要对目前早教市场上的个大早教品牌进行基本的了解，一定要清楚地知道你选择的早教品牌与其他的竞品相比有什么样的特色和优势，这有利于后期的宣传和有针对性的特色运营。特色对于一家企业来说非常重要，尤其是在早教行业竞争激烈的今天，一定要有自己的特色，才会被市场接受和认可。

4、选址装修

对于一家早教中心来说，选址和装修这两件事情是非常重要的。中心在选址的时候，一定要选择交通便捷，周围环境安全的。装修风格是一家早教中心的脸面，是给宝宝和家长的第一印象，更体现着品牌的形象。

早教机构人员架构

人员配置有哪些

人员配置如下：

1、中心总监1名

2、行政2-3名

3、销售主管1名

4、课程顾问4-6名（如中心面积超过600平米，可根据教室数量适当增加）

5、市场主管1名

6、市场专员2-3名

7、保洁1-2名

另：教师数量，根据学员人数来定（一般开业初期可设3-4名，成熟运营后可设8名左右。需把握好每名教师每周的上课课时数量等。）

如何招到优秀的早教老师

优秀的早教老师要具备以下要点：

1、爱孩子，具有爱心和耐心，毕竟每天跟小朋友打交道，耐心和爱心缺一不可。 二是年龄，因为早教老师需要和孩子们进行互动，这就需要大量的体力精力，所以老师年龄不能太大，20-30多岁最合适。

2、有良好的沟通能力，还要学会应付突发的情况。

3、有持续学习的能力，早教行业有着它的特殊性，由于接触的大多是0-8岁儿童，它不仅要求老师具备过硬的专业性技能，还要求老师有很强的责任心，随时用“心”去呵护孩子。

5、需要教师资格证和普通话证，一定要找到一个对口的教育环境。

6、需要有一定的才艺，比如唱歌，跳舞，或者某样乐器。

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