如何找工作比较高效

第一，了解市场需求

了解市场需求是找工作的必要准备，有时候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市场需要你，你才能找到好工作，所以为了快速的找到好工作，你首先应该去了解市场，甚至在学习期间就开始了解市场，为找工作做好准备，有方向的去学习。

第二，认清自我

在了解市场需求之后，你还需要认清自我，这需要你从方方面面来审查自身，包括能力，性格，技能，家庭，人际关系，只有认清自我才能避免获得自己不喜欢的职位，造成频繁辞职，为自己留下污点。

第三，做好记录工作

记录工作也不可小看，在面试前先行做出计划，列举出要去面试的清单，记录下对哪些公司投出过简历，简历的描述重点是什么，个别公司的面试到了哪一步，这些能极大的提高你的效率。

第四，建立信息渠道

信息渠道对于应聘者是必不可少的，学校的校园招聘以及外联社团或者各大实验室都是获取信息的绝佳途经，良好的信息渠道可以使你快人一步，所以建立信息渠道是关键。

第五，选择招聘平台

一个优秀的招聘平台不会有太多的混乱与虚假信息，能节省你许多的经历，使你可以有更多时间留给其他环节。在我看来，51job，智联，英才，boss直聘都是比较不错的招聘平台。

第六，简历突出

对于面试来说，简历可以说是重中之重，可以说简历就是你的门面，没有一个好的简历你甚至连一个展示自己的机会都不会有，自然无法高效的找到自己想要的工作。

第七，面试前准备

面试可以说是找工作的最后一个环节，自然需要好好准备，避免使以前努力白费，前功尽弃。你需要在这个阶段对面试官可能问到的问题进行筛选，对一些答案心有腹稿，并且努力做到自信诚恳，将自己最优秀的一面表现出来，相信你可以获得成功。

从哪里能找到工作

1、互联网

现在是互联网时代，而其实除了网络招聘平台外，HR还会到互联网社区寻觅人才。专业社区的好处就是能和HR直接对话，第一时间得到简历or面试的反馈。在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。另一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。

2、招聘会

除校园招聘外，社会招聘会显得有些浪费时间，特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率较低。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。不过，不管什么环境，能把握机会的人还是不少。

3、熟人推荐

熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，比职业中介所靠谱，同时也能给很多有用的信息。

如何找这种厉害的熟人？

1、从陌生人到熟人。同学、校友、同事，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不是止步于认识的人。

2、上知乎豆瓣输出自己的价值观。比如看豆瓣知乎上推荐的综艺节目、教人怎么健身、写文章总结如何受关注等技能。根据自己的兴趣爱好，不断输出，找到志同道合的伙伴。这样就变相拥有了一个圈子的熟人。

3、多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流，资源互换共享什么的大家都明白，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。

怎么找工作比较靠谱

1、写一份针对性强的简历

千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人。你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。HR也一样，写简历一定要针对这家公司的这个岗位来写。毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。

简历注意的点：

不要过分追求花里胡哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。

简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式，要不然不会有实质作用。

HR查看简历的时间多在早上和晚上，一定要卡着点去投递简历，增加中奖率。

2、回顾过往经验，了解自己

回顾的是自己过去的兼职、实**经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。

3、有意识地树立自己的信心

不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。

4、不要只是等待，学会主动出击

面试要注意的问题？

1、面试的时候一定要问问题！面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么！ps: 面试的时候不要找不到地址就给HR打电话问路，可能会造成不好的初步印象哦。

面试可以问哪些问题？

• 岗位具体的工作内容是什么？

• 在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？

• 福利待遇升职加薪的机制是什么？

根据不同的求职要求，考虑好自己想要了解的问题。网上也有针对不同行业，不同公司的具体面经。总之，面试中要注意的问题多要在面试前准备。

2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。

3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。

拥有多个offer，该如何选择？

选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。

1、工资很重要。比较几份工作的薪资

2、职位很重要。比较几份工作给出的职位

3、前景很重要。比较几份工作给出的职位

……

然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来选择，不要犹豫。

关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。