老年人再就业好不好

1、老人再就业的好处

（1）维持老年人的经济地位，减轻社会对老年人的负担；

（2）充实精神生活，延长社会生命；

（3）有利于身心健康，延年益寿；

（4）为社会解决由人口老化而造成的劳动力资源不足；

（5）发挥余热，促进社会经济发展。

2、老人再就业的弊端

（1）不受法律保护

根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄了，劳动合同就终止了，之后跟公司形成的是劳务关系。而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的。在劳务关系中，像加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇，法律都不再保护。也就是说，单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何的经济补偿。

（2）就业途径单一

老年人的就业途径主要依靠亲友介绍，多以口耳相传的方式寻找工作，通过在中介机构登记寻找工作的比例很低，几乎无老年人为就业提供简历等书面信息。

（3）再就业市场两极分化

老年人再就业市场面临着冷热不均的现状，具备专业技术的退休人员，如中医、教师、技工等，成了争抢的“香饽饽”，而众多不具备专业技术的老人却感叹求职无门。

老年人再就业其就业形式

1、高薪聘请型

这一类老年人的特点是，在机关、企事业单位从事管理、技术类岗位多年，经验丰富或拥有一技之长。退休之后有完善的养老保障，没有经济压力，出于“闲不下来”选择了“退而不休”。这类老年人往往尚未退休便早早被聘用单位“盯上”，再就业后的工资甚至比退休前拿得还要高。

2、自主创业型

子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，遂利用积蓄搞起了创业。这类老年人精力充沛，接受新事物比较快。

3、无奈打工型

这类老年人往往没有文化，缺乏一技之长，子女教育水平偏低，即使有一份工作，生活也不富足。这类老人以农村和城市低收人群体为主，他们虽然步入老年，却因生活所迫需要打工补贴家用。

适合退休父母做的工作有哪些

1、小区门卫

很多小区都招老年人当门卫，门卫的工作很轻松，登记下陌生人的基本信息，给出入车辆放行，轻松又自在，还可以打发时间。

2、保洁员

城市变美观离开不了保洁员，保洁员要求低，每个人都可以去做，但是一般年轻人都不愿意干，很多老年人都担任了保洁员的工作，这份工作也是值得尊敬的。

3、家政

现在家政市场很缺人，城市里夫妻两人都要工作，那么照顾家庭就没有时间，家务以及照看小孩总是需要人做的，那么就需要请保姆，一般老年人都有很多时间，而且他们也有照顾家庭的经验，所以还是挺适合老年人的，不过上岗前也需要经过家政公司的培训。

4、城市绿化

城市绿化的工作门槛也低，比较适合老年人做，每天修剪花花草草，给花花草草浇浇水等，既锻炼了身体，又陶冶了情操，还能赚到钱，还是挺不错的。

5、酒店洗碗工

酒店每天都有很多脏碗需要洗，那么就需要招一些洗碗工来洗碗，洗碗工没有任何门槛，而且也不需要什么技术含量，老年人是可以做的。【详细】

老人创业做什么好

老年人创业，要具体根据哪个年龄段，身体情况，性别来考虑。其次，工作环境也是很重要的一项参考因素(要考虑老年人的安全，健康等等)。工作时间，老年人一般情况下都需要有充足的睡眠，从身体方面考虑。已经不适合出来工作的老年人就不要创业。以下是比较适合老老年人创业好项目：

1、可以在公园里教老人跳舞健身，也可以在公园门口、幼儿园门口卖气球等儿童玩具。

2、卖花、盆栽、晚报摊点，下午只要工作几小时。

3、买几张桌椅，开个老年棋牌室(麻将馆)。

4、买几个电疗器，或中药泡脚等开个老年康复所。

5、如果老人自己有才艺的，可以开个老年才艺培训班。

6、保健品，中老年人有充足的朋友圈子，因为老人对老人信任情况高一些。做个兼职，来钱还是挺快的(找一个名声好的保健品公司)。

7、开个小卖店，不累，需要本钱还小，如果自己家有个一楼，省了租房子的钱。

8、给中小学做家庭饭，在中小学附近租个房子(自己家有就更好了)，然后中午给他们做饭吃。

国内老年人就业需政策支持

日本出台过一些相关政策，比如修订后的《高龄者就业安定法》规定，凡是通过正规职业介绍所雇用60至64岁老年人的大企业，每雇用一位老年人，国家会给予为期一年、总额为50万日元的补助金；对中小企业，国家给予为期一年、总额为90万日元的补助金。

同样面临老龄化社会，老年人仍奋斗在工作一线的还有韩国。韩国的法定退休年龄是60岁，而实际上，人们平均工作到71岁才会真正休息。退休年龄只是重新找工作的开始。首尔的“银发招聘会”上，3万多名老人正在寻找职场“第二春”。他们竞争的6000个职位，大多属于退休前从没想过会从事的体力工作，包括快递员、保安、清洁工、加油员。由于65岁以上的人可以免费坐地铁，坐地铁送快递也成了不少韩国老人的选择。韩国有专门的银发快递公司，招收老人送比较轻便的货物。

反观国内老年人，虽然退休金每年都涨，但是退休老人们却感觉“钱越来越不够花”。

无论是出于“钱不够花”还是出于“老有所为”的需求，退休人员再就业显然是一个庞大的市场。数据表明，我国60岁以上老人中，有近三成人仍在工作。

一些国家的经验表明，促进老年人再就业，可以缓解社会养老压力。不过，国内的老年人再就业却需要政府和企业共同来促进，创造一个有利于老年人就业的环境。

比如，老年人与公司形成的是劳务关系，而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的，老年人再就业不能享受带薪年假、解除劳动关系不能享受经济补偿金等福利待遇。这些方面，还需要出台一些政策，为老年人就业铺路。