工资与薪酬的区别

1、定义不同

工资是指按照市场价格，以小时、天数等为计算依据，给劳动者支付的货币。

薪酬是指劳动者利用自己掌握的知识，为单位提供服务获得报酬。

只要会简单的劳动就可以获得工资；而你想获得薪酬光有体力是不行的，你还需要有一技之长才可以。

2、劳动力层次不同

工资主要是指低层次劳动力的价值。

薪酬指的是高层次知识类劳动力的价值。

如果你从事的是低层次的简单劳动，你只能获得简单的工资；如果你拥有别人没有的技能，你不仅可以获得薪酬，还拥有其他人没有的议价能力。

薪资和薪酬的区别

薪资也称薪水和薪金，是指白领员工和国家公务员的工资收入。

薪酬也称报酬、收入，是指劳动者为用人单位提供劳动或服务而获得的各种报酬。

在我国，工资、薪资、薪水、薪金等几个名词的概念基本是一致的，都是指工资，即劳动者的货币性报酬。

工资主要可以归为以下几类：

1、固定工资：这是指支付给劳动者的相对固定的报酬。例如：基本工资、岗位工资、小时工资、月工资、季度工资、年度工资等。

2、浮动工资：这是指支付给劳动者的、要按业绩支付的报酬。例如：绩效工资、业

3、福利：名义上是工资，但实质是福利的一种形式。例如：司龄工资、年资工资、高温作业工资、导师工资等。

4、国家政策或统计使用的工资术语：例如：最低工资、月/年平均工资、地区性工资、社会平均工资等。

工资福利待遇包括哪些

1、基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。

3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

6、医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。

7、退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

8、其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

9、休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

注：国家规定福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。