秦朝官位等级

1、皇帝级：皇帝。

2、公级：公设丞相（相邦，中丞相，左丞相，右丞相），太尉，御史大夫，丞相掌管下属各郡。

3、卿级：卿设九卿（卫尉，郎中令，太仆，廷尉，典客，奉常，宗正，少府，治粟内史），中尉。

4、郡级：郡设郡守，郡丞，郡尉，郡监御史，（汉置郡三老），郡守掌管下属各县/道，县为直辖区，道为自治区。

5、县/道级：县设县令，县丞，县尉（首都县四人，大县二人，小县一人），（汉置县三老），县令掌管下属各乡。

6、乡级：乡有秩（掌管大乡）/乡啬夫（掌管小乡），乡佐，乡游徼，乡三老，乡卒，乡有秩/乡啬夫掌管下属各亭。

7、亭级：三老管理下属各亭，亭设亭长，亭佐，亭侯，求盗，亭父，亭卒，亭长掌管下属各里。

8、里级：亭长管理下属各里，里设里正，父老，杜宰，里监门，里卒，里正掌管下属各什伍。

9、什伍级：什长，伍长，什长掌管下属十家，伍长掌管下属五家，什伍之内，各家相互纠察。

10、综合：大抵五家为一伍，两伍为一什，十什为一里，十里为一亭，十亭为一乡，十乡为一县，十县为一郡，郡县乡亭里什伍，皇权下县，直抵每家每户。

秦朝官员选拔制度

1、世官制

世官制是指官职世袭的制度，即官员被限制在贵族范围内，主要适用于地位较高的大夫以上。在秦朝，世官制仍然在一定程度上存在，但已经逐渐开始瓦解。

2、军功爵制度

军功爵制度是通过立军功来选拔官员的制度。这种制度在秦朝得到了大力推行，并成为了秦朝官员选拔的主要方式之一。例如，刘邦就是在战争中立下军功，然后回到地方成为秦国小吏。

3、推举制

推举制是一种高官可以推举有才能的人的制度。在秦朝，推举制也得到了广泛应用。例如，李斯被丞相吕不韦举荐，一步步升到丞相的位置。同时，秦朝还有郎官系统的选拔方式，可以通过二千石高官的举荐进入郎官系统，或者立下军功后被安排到郎官系统深造3-6年。

秦朝官员的俸禄

秦二十级军功爵位制度“从低到高”：1公士，2上造，3簪袅，4不更，5大夫，6官大夫，7公大夫，8公乘，9五大夫，10左庶长，11右庶长，12左更，13中更，14右更，15少上造，16大上造，17驷车，18大庶长，19关内侯，20彻侯。

秦二十级军功爵位制度是在商鞅变法中，商鞅设立的。目的在于提高秦军战斗力。为奖励军功，商鞅规定，凡行伍中人，不论出身门第。一律按照其所立军功的大小接受赏赐.即便是秦国的宗室也是这样。宗室未立军功者不得列入宗族的簿籍，不得拥有爵位。

俸禄，以实物的形式向各级官吏发放俸禄。主要是粟米。可兑换布匹。还有的时候，国君会发给一些官吏，以钱币，黄金，但数量少。不属于正常俸禄。俸禄发放的时间单位。秦国以年为单位发放俸禄，叫岁俸。及一年发放一次。俸禄,主要是粟米的记量单位是‘石’。秦1石=30.75公斤

由于秦朝还没有工资制度，所以我们按照爵位大小差异进行比对。秦朝爵位划分为二十个等级，其中最低的是公士，年收入是50石（约1537公斤），大约是6000元人民币；而爵位最高的彻候，年收入是1000石（约30740公斤），大约是12万元人民币。