暑假工的最低工资标准

1、如果你是学生兼职的话，可能不能达到最低工资的这很正常，而且像KFC，必胜客，他们正式员工的小时工资都是低于最低工资的，但是他们是拿到批准的。

2、暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。这要根据当地的政策来判断，需要具体问题具体分析。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

暑假工的年龄限制

打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定：

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

暑假工和兼职有什么区别

1、含义不同

兼职是指在自己的本职工作之外，同时兼做的一种职业，一个人可以有多个兼职。暑假工是指满十六周岁的学生利用暑假进行劳动换取报酬。

2、时间不同

兼职一般没有具体的时间限制，暑假工则一般为暑期放假时间。