人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。各个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。下面来看详细介绍。

企业管理是属于一个非常宏大的问题，从模式方法、计划、物资、质量、成本、财务、营销、人事等各方面都需要管理。而且每个企业的情况都各不相同，少有完全一样的企业。如果往大的方面谈论的话很容易泛而空，暂且归到实处，只谈所有企业都关注的重点：如何管理好一个公司？下面专题从各个方面简要概括企业管理因素，希望能帮助大家。

中国人力资源媒体公司HRoot发布了“2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单”，来自全球14个国家的人力资源公司上榜。据了解，该榜单以企业2022财年营业收入为依据进行排序，其中任仕达以289.88亿美元营收继续蝉联榜单榜首，瑞可利、德科集团分别以260.89亿美元、248.58亿美元营收位列榜单第二、三位。下面小编已经把榜单整理出来，一起看看2023全球人力资源机构50强有哪些企业吧。

在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，对于职场老鸟来说这是十分熟悉的，但是对于很多新人来说他们却很陌生。其实HR是人力资源的英语缩写，主要指的是负责人资的人员。虽然HR看起来只需要招人、培训，工作貌似很简单，但是实际并非如此。而想要成为资深HR更是需要很多能力，并且不是一夕之功。接下来就一起来了解下hr的相关知识吧。

人力资源管理专业一般是指人力资源管理，是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。那人力资源管理专业学什么？人力资源管理专业就业方向和前景如何？