职场升职需要的能力有哪些

第一点：管好“嘴”

在职场中，领导最不喜欢看到下属说话不谨慎，导致信息泄露或引起不必要的麻烦。没有人愿意晋升一个可能会给自己带来麻烦的下属，毕竟，每个人都追求一份安宁与秩序。

1、保密能力

一个成熟的下属会懂得控制自己的言语，保守秘密，避免说出不恰当的话。谚语有云：“言多必失”。如果不能管好自己的嘴巴，不仅可能会给自己带来麻烦，还可能连累领导。领导如果提拔这样的人，无异于给自己增添烦恼。一个能够严守秘密的下属，通常被视为可靠和稳妥，这样的员工更容易获得领导的信任和重用。

2、沟通技巧

作为下属，需要具备良好的沟通技巧，知道在适当的时候说出合适的话。要学会根据不同的对象说不同的话，既能处理好与同事和上下级的关系，又能有效地与客户沟通，促成业务。在职场中，能够善于沟通的员工并不多见，这种能力往往能在工作中加分。无论是奉承、推销、还是建立人脉，都离不开一张善于言辞的嘴巴。因此，一个领导在考虑是否重用某个下属时，其沟通技巧是一个重要的考量因素。

第二点：忠诚服从

领导期望的是能够贯彻执行指令的下属，而不是那些会与自己产生分歧甚至对立的人。那些被领导重用的人通常都具备一个关键特质：他们对领导的指示会无条件服从。领导的指示就是他们的行动指南，他们不会有任何异议，而是会坚决执行。即使领导的指令有误，他们也会先执行再说，待任务完成后再进行反馈，提出自己的看法和建议。这种执行力比单纯的能力更为重要。

第三点：高情商、会来事

在职场中，处理人际关系是不可或缺的一部分，那些在人际交往中周到细心、能够让他人感到舒适的人，往往比那些情商低的人更受欢迎。无论是在处理上下级关系、同事关系，还是与客户的关系时，情商都起着关键的作用。例如：在酒桌上，如果不能适当地表达敬意和赞扬，怎么可能建立起商业联系？在饭局上，如果不能理解他人的言外之意，又如何能够赢得他人的支持？在职场中，就是要善于照顾领导的情绪，体贴地对待客户，建立了良好的人脉和关系，你的职业道路才会更加顺畅。

第四点：有原则、责任感

领导非常看重员工的责任感，他们期望下属能够认真对待交办的任务，不敷衍了事。责任感即是担当，意味着在职场上要尽职尽责，拿了工资就要把工作做好，这是最基本的职业操守。即使结果不尽如人意，只要你能全力以赴，领导通常也不会责怪你。具备责任感、底线和原则的员工，不会懈怠，不会敷衍，能够自我驱动，做好计划，并按照既定计划完成任务，甚至可能超出领导的期望。这样的员工是有担当、有底线、有原则的，不会懈怠，不会马虎。

第五点：有反馈有交代

所谓反馈，就是下属做任何事都能给予及时的信息传递。做成了，有一个结果；没做成，也要有个交代。不管做成了什么样，领导都希望自己能够掌握到第一手信息，从而做出应对，制定策略，防止出现更严重的后果。而不是对工作进度含含糊糊，拖拖拉拉，甚至于造成不可估量的后果。只要你做到了事事有反馈，事事有交代，即便没能达成任务，依旧会被认为靠谱。

第六点：人品好、信用高

人品，是一个人的底色，也是你信用积分中最贵重的东西。如果人品不好，即使你再有能力，领导也不会重用你。有一句叫做：德不配位，必有余殃。人品不好，再优秀再成功，都只是暂时的，经不起时间的考验，迟早会付出代价。所以，要坚守你内心真善美的东西，经营好自己的人品，你要相信，好的人品，是一个人最大的底气，也是最值得被信任的东西。当你挣取了足够的信用积分，换得信任，就一定会被领导重要、提拔。

第七点：态度

1、工作态度

工作态度必须端正，做好自己分内的事情，从不抱怨，有问题解决问题。领导吩咐的事情，先做了再说，执行第一位。态度越好，说明越是容易控制，领导最喜欢这样的下属。

2、对领导的态度

作为下属要有下属的觉悟，摆正自己的位置。该低头的时候要低头，绝不能顶撞或忤逆，更不可两面三刀。坚决服从命令，以领导的利益为重，维护领导的形象，这才是一个合格的心腹。要想得到提拔和重用，就一定要和领导站在统一战线，先领导后自己。

第八点：心机

职场有不少的直肠子，说话做事从来不知道拐弯抹角，甚至还自以为是把这当成是一大优点。说得好听叫单纯耿直，说得不好听就叫愚蠢平庸。真正的高手要提拔下属，往往会考量下面2个方面：

1、对外人是否有城府

一个没有城府的人，很容易被人看穿和利用，喜怒哀乐都表现在脸上，丝毫不懂绕弯子。和别人打交道容易相信别人也就罢了，连很多弦外之音都听不出来，这就是典型的低情商。城府是职场的必备，不管是做人做事都你离不开它。越有城府，就越难被人算计，才能走得更远。所以，领导才会花精力和时间去投资。否则，岂不是白费功夫？

2、对领导是否耍心机

一个下属若总是自作聪明，经常在领导面前耍一些小伎俩，很容易引起反感。若是在领导面前都要耍花招，还被一眼识破，那就说明这个人难成大器，不够忠诚。在面对不同的人时，拿出不同的态度，这才是一个真正聪明人应该具备的素质。所以，领导会习惯性的提拔这类人。

职场如何得到认可

1、勇于承担责任

有担当的人，一定是为人所欣赏的人。这点在职场上很重要。领导需要承担责任，这是毋庸置疑的。担任多高的职位，就要承担相应的责任。但是，领导也希望自己的下属是有担当的，因为只有这样的下属才是值得信任的，才是值得托付的。所以，领导希望有这样的员工。而这样的员工也一定最能得到领导的赏识，最能得到领导的提拔。

2、学习能力

试想一下，我们在工作上运用的技能，是否全部都是大学里学到的技能？显然不是。我们是一边工作，一边学习的。有什么技能是可以用上一辈子的？活到老，学到老，这是真理。

职场如战场，职场上的竞争何其激烈。如果你不善于学习，终究是要被淘汰的。职场上需要的是学习能力强的人，并且可以举一反三，最好还能带能身边的人一起学习，充实自己，带动整个团队。相信这样的员工，才最能得到领导的赏识，在职场上一定最有前途。

3、工作效率

职场上，永远是效率第一。这句话，已经说了无数遍了。只有能把工作时间最合理分配的人，才是职场上真正的强者。当然，这本身也是需要学习的，需要学会如何分配时间。只有掌握这条技能，你才能成为一个真正的职场精英。

4、情商高

严格意义上来说，上文提到的溜须拍马也是高情商的一种表现。只是，那是术，不是道，更不是正道。这里说的情商高，是能够处理好和所有同事之前的关系。不论是上级领导，还是平级同事，还是下级下属。如果你能在公司里把所有的人际关系都处理好，那你在公司的人缘一定很好。这样的人，当然在职场上大有前途。

5、抗压能力

所谓的抗压能力强，就是心理素质要过硬。其实这点，不单单在职场，在人生过程中都是非常重要的。二十年前的中国，我们将智商列为最重要的个人能力。十年前，我们认为情商与智商同等重要，甚至情商比智商更重要。到了今天，除了智商和情商，个人第三项重要指标又被提上了议程，那就是心理素质。说白了，在职场上，你需要拥有一颗大心脏。

6、沟通能力

职场上的工作，不是你一个人在工作，是团队在工作。既然是团队，那就需要沟通。只有良好的沟通，才能让团队与项目更好地进行下去。一个沟通能力强的人，一定能得到领导的赏识。