2022退休政策

在“十四五“规划当中，直接把延迟退休作为未来五年规划的推进目标，在前段时间，全国有31个省已经召开了延迟退休改革征求意见的会议，分别对各阶层人士征求意见，特别就有针对性地对开发适合大龄劳动者岗位的技能培训，就业帮扶等修订工作，确实面对现在国家人口老龄化的现状。那么为了社会的持续发展，相关部门提出的延迟退休是最适合现状的方案。

就目前进展来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，因为在“十四五”规划中指出，实施渐进式延迟法定退休年龄，意味着延迟退休将要从此前的研究层面变为现实，开始部署，但延迟退休的时间表在2022年成定局一事还存在着许多不确定性，当然具体的措辞当以国家统一发布的正式消息为准。

因此，在公布延迟退休新政策前，继续现在的老政策。

延迟退休的最新规定

按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

如何理解渐进式退休年龄

国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。

而全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。如何应对人口老龄化，一直是人保部思考的问题。

据了解，在会议上副部长胡晓义认为，“十二五”时期，社会保险基金监督工作的任务更加艰巨。“应对人口老龄化高峰的社会保障资金能力进一步增强。”胡晓义表示。为了应对未来的“危机”，人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”。

面对我国人口老龄化这一不争事实，人保部曾经召开有关社保基金共同会议，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

人社部回应，延迟退休涉及到群众的切身利益，是一项重大的社会政策，将从中国的国情出发，考虑劳动力市场的情况，社会接受的程度进行深入研究论证，稳妥推进。