一、灵活用工和劳务派遣有什么区别

灵活用工和劳务派遣最根本的区别是劳务派遣是劳务关系范畴，而灵活用工则属于非劳务关系范畴，且灵活用工可以有效解决企业用工成本高以及劳务无发票的问题，具体可以体现在以下方面：

1、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

3、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

二、灵活用工和劳务派遣哪个好

前者已经简单了解到了灵活用工和劳务派遣之间的区别，那么灵活用工和劳务派遣哪个好呢？

一般来说，灵活用工肯定是更加好的，对于企业的帮助也会更大。如果只是简单的劳务派遣的话，那么对于企业的作用不会很大。而如果是灵活用工的模式，那么作用是很大的，可以帮企业解决掉很多麻烦。比如说降低用工的成本，而且像这样的专业用工平台有很多，是非常方便的。