一、灵活用工平台合法吗

灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。

因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。灵活用工平台的合规性，资金安全性都是企业选择时需要关注的。

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二、灵活用工可以解决企业哪些问题平台收费标准几个点

灵活用工平台一般来讲都是开具6个点增值税专票。

灵活用工平台目前适合的行业主要有微商、建筑包工头、家政保姆、专车司机、网红主播艺人、程序员、设计师、股票经纪人、保险顾问、动漫师、产品经理、财务顾问、法律顾问等等。以上用工模式必须建立在没有劳动关系的基础上。

三、灵活用工可以解决企业哪些问题

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

3、基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。

4、帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。

5、通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

四、灵活用工平台怎么操作的

1、注册与登录：企业首先需要注册并创建账户。完成注册后，使用提供的账户信息登录到灵活用工平台。

2、企业信息设置：在灵活用工平台上，企业需要完善相关的企业信息，包括企业名称、联系方式、地址等。

3、人才招募与匹配：平台通常提供人才招募和匹配功能，企业可以发布用工需求并筛选符合条件的灵活工作者。

4、合同管理与薪资结算：一旦与灵活工作者确定合作，企业可以在平台上管理和签署合同。

5、任务分配与协调：平台通常提供任务分配和协调工具，企业可以在平台上分配任务给灵活工作者，并跟踪任务进展和沟通。这有助于提高项目的执行效率和协作效果。