一、灵活用工可以解决企业哪些问题

最近几年灵活用工越来越火爆，可以帮助企业解决多种难题，比如用工方式单一、员工留不住、用工成本高等难题，详细如下：

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

3、基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。

4、帮助企业解决报酬发放量大、税务管理压力大，提供完整发票链满足合规需求。

5、通过“企业 平台 用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

二、灵活用工对个人的影响有哪些

千万已经简单了解了灵活用工可以解决企业哪些问题，那么灵活用工对个人有什么好处呢？

1、更容易就业

灵活用工作为一种新型的用工方式，包括多种新型的就业模式，可以充分吸纳更多的劳动者实现充分就业，以提升我国的就业水平，促进社会的和谐稳定。所以灵活用工可以使求职者更好更快的实现就业。

2、尝试多种工作岗位

灵活用工可以使求职者轻松尝试多种工作岗位。即使求职者失业，也可以轻松利用灵活用工平台，快速找到下一份工作，这样不仅可以增加自己的人生阅历，还能在工作中快速提升自己的工作能力。

3、合理利用时间

灵活用工可以使求职者合理利用自己的时间。现在有不少上班族下班之后，仅利用晚上的空闲时间，通过灵活用工平台进行兼职工作，就赚取了可观的收入。